De første 90 dagene avgjør om en nyansatt blir.
En strukturert psykososial onboarding-plan med fem spor: HMS, rolle, sosial inkludering, mestring og trivsel. Dokumentert opplæring som eksporteres som PDF for HMS-arkivet.
🛡️
Sikkerhet & HMS
🎯
Rolle & oppgaver
👥
Sosial inkludering
💡
Mestring & kompetanse
❤️
Trivsel & støtte
Hvorfor en strukturert plan?
- Lovpålagt opplæring – AML § 3-2 krever at arbeidstaker får nødvendig opplæring, øvelse og instruksjon.
- Tidlig oppfanging – STAMI 2024: nyansatte har høyere risiko for ulykker og psykiske plager de første månedene.
- Bygger jobbressurser – JD-R-modellen: rolleavklaring, sosial støtte og mestring buffer mot belastning.
- Dokumentert – PDF-eksport som tilfredsstiller krav til internkontroll (Internkontrollforskriften § 5 nr. 2).
Del av et større økosystem
Onboarding-sjekklisten samspiller med andre HMS-verktøy under emosjonellekrav.no:
Rolleavklaring
Brukes i uke 4 og uke 12 som milepæler
Lederstøtte
1:1-samtaler fra dag 14 og månedlig
Kollega-debrief
Etter krevende hendelser
Trygghet-måler
Etter 90 dager
Vold/trusler
Obligatorisk for utsatte sektorer